Site name

SMS poruke šefova dokazuju da je odluka o otpuštanju porodilja doneta na sistemskom nivou kompanije

Politika Er Srbije: Nema mesta za porodilje

* "Urađena je nova sistematizacija u skladu sa tranzicijom i po tome nema trudnica", piše u SMS poruci jednog od šefova u Er Srbiji upućenoj porodilji Teodori Stefanović

Nakon odgovora Er Srbije da je 27 trudnica i porodilja i dalje pod ugovorom, odnosno da nisu izgubile posao, Danas je došao u posed dokaza da je ova kompanija donela odluku da ih ne prebaci u Aerodrom, već da im nakon isteka bolovanja ne produži ugovore, čime one ostaju bez posla.

27

Piše: M. Obradović

Beograd 11. januar 2018. 13:30

Politika Er Srbije: Nema mesta za porodilje

Foto: Teodora Stefanović, porodilja koja je dobila sms poruku

Naime, jedna od porodilja, Teodora Stefanović, kojoj ugovor ističe sledeće nedelje, poslala nam je sliku tekstualne poruke koju je dobila od nadređenog iz firme ASGS (Air Serbia Ground Services) u kojoj on objašnjava da je "HR (kadrovska služba prim. nov.) Er Srbije odlučio da trudnicama ne produžava ugovor", kao i da je urađena "nova sistematizacija u skladu sa tranzicijom i po tome nema trudnica".

Ona ističe i da je u oktobru nudila da prekine bolovanje 2,5 meseca pre isteka kako bi zadržala posao i bila među 340 ljudi koji su prebačeni u Aerodrom, ali da su je, nezvanično, uveravali da je sve u redu i da nema potrebe za tim. Zatim je početkom januara dobila ovaj SMS, da bi prekjuče dobila i zvaničan imejl od HR službe Er Srbije da 15. januara kada ističe bolovanje dođe po rešenje o isteku ugovora, da vrati uniformu i dozvole za kretanje po aerodromu. Vrhunac apsurda je što je takođe dobila i poziv da dva dana pre toga dođe na dodelu paketića deci zaposlenih.

Prekjuče je iz Er Srbije u telefonskom razgovoru saopšteno novinaru Danasa da samo jedna porodilja nije dobila produženje ugovora, a da su sve ostale i dalje zaposlene. Na pitanje šta će biti sa njima kada im isteknu bolovanja odgovor je bio "ne možemo da prejudiciramo", mada je po svemu sudeći njihova sudbina u Er Srbiji već zapečaćena. U maniru najbezličnijih korporacija Er Srbija, na čijem internet sajtu stoji da "ako želiš da radiš u kompaniji koja ceni svoje zaposlene, kojoj su oni najvažnija vrednost, koja se po tome izdvaja među drugim avio-kompanijama i zato stalno želi da privuče najbolje kandidate i kandidatkinje - Er Srbija je pravo mesto za tebe!", nije se preterano zamislila nad sudbinom porodice sa malim detetom koja ostaje bez jedne plate.

Tako je 28 trudnica i porodilja ostalo u ASGS firmi koja više nema nikakvu funkciju s obzirom da je prema sporazumu sve njihove poslove i skoro sve ljude preuzeo Aerodrom 1. novembra prošle godine. Danas je kontaktirao sa još dve porodilje, Jovanom Đurđević i Anom Urošev, kojima ističe bolovanje u narednih mesec dana i koje su već obaveštene da im ugovori neće biti produženi. Da neprodužavanje ugovora sa porodiljama nije nova praksa u Er Srbiji svedoči primer i Milice Felbab, kojoj nije produžen ugovor zbog "predugog bolovanja" još u februaru 2017. godine.

Prema saznanjima Danasa za ovaj slučaj se zainteresovala i poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković.

povezane vesti

komentari (27)

* Sva polja su obavezna

Potvrdite

Slanjem komentara slažete se sa Pravilima korišćenja ovog sajta.

Ivan

11. januar 2018.

Nista novo za njih, i ranije su diskriminisali radnike zbog verske i nacionalne pripadnosti. Gorance, recimo, manje placaju, rasporedjuju na radna mesta cistaca da bi ih naterali da daju otkaz...

djoka

11. januar 2018.

Kakvo licemerje - patrijarh poručuje ženama da rađaju a posle im državne komapnije daju otkaz. Pouka koja može da se izvuče jeste da žene treba da rađaju i sede kod kuće. Povratak u srednji vek. Najgore patrijahalno društvo u Evropi, a i šire.

Mraz

11. januar 2018.

Mizoginija!

majka

11. januar 2018.

E to vam je ono sto se hvali nas predsednik! Koliko ljudi radi na lizing ili odredjeno??? a toga ima i u drzavnim firmama! Ovo je podrska radjanju????

djole

11. januar 2018.

Pravda za Er Srbiju!

savke

11. januar 2018.

Pa Siniša Mali a veliki lažov, najbolje zna kako treba sa ženama. Da je ovo država a ne teritorija mali bi odavno igrao za ekipu u prugastim dresovima a ovako guraj prst u oko svima pa dokle se kola neslome a sada se lome na najtanjima, ženama i deci. Sramota, kao da živimo u Nigeriji

tt

11. januar 2018.

Ispravite me. Da li je gradonacelnik Sinisa Mali na celu Nadzornog odbora Er Srbije?

Lee

11. januar 2018.

Beše država suvlasnik firme?

DrBre

11. januar 2018.

Jednostavno ih bokotujte. Ako mimmate izbora kupite kartu za neku drugu kompaciju. Nista strasno ali da bude javno.

Predrag

11. januar 2018.

Licemerje,a Vučicevi partneri i to preko veze.

Miloš

11. januar 2018.

Da je ovo pravna država, kao što nije, ove trudnice bi trebalo da tuže AirSrbiju i bile bi izdržavane do kraja života. Ovako, nikom ništa, bilo pa prošlo, puj pike ne važi.

cokula

11. januar 2018.

Naduvano a ne leti?

Ivan

11. januar 2018.

Boli njih za našu decu,oni i ovako svoju decu šalju preko.

Mima

11. januar 2018.

To je potpuno ista prica koja se desavala i mnogo godina ranije. Naime pre 25 godina, u Ministarstvu odbrane, za vreme porodiljskog bolovanja sam dobila resenje da sam tehnoloski visak. Na moje mesto je zaposlena izbeglica iz Hrvatske. Posle sest godina sam opet bila tehnoloski visak za vreme drugog porodiljskog bolovanja takodje u Ministarstvu odbrane. Jedino sto se tada nije smelo nista o tome pricati.

Radmila Vujetic

11. januar 2018.

I ja sam dobila raskid ugovora putem pošte, nakon što sam odnela potvrdu o trudnoći u kancelarije ASGS-a.. Čak nisu sačekali ni da mi istekne ugovor.

radikalska idila

11. januar 2018.

Posto Air Serbia posluje u Srbiji podleze zakonu o radu Srbije. Sta kaze Zakon o radu? Moze li poslodavac da otpusti nekoga zbog porodjajnog po isteku porodjajnog bolovanja? Gde su sindikati? DANAS i drugi mediji trebaju da nastave sa objavljivanjem ovog slucaja i ne samo ovog. Necemo se valjda spustiti na nivo Emirata? Tamo zaposleni nemaju nikakva prava. I vi posle pricate o trulom Zapadu.

Kalča

11. januar 2018.

Preporučujem istinskim rodoljubima u Srbiji, ma koje nacije i vere bili, da bojkotuju ER Srbiju, kao eminetno nehumanu firmu, koja, pride, mrzi bebe.

boger

11. januar 2018.

Biti stjuardesa je posao koji podrazumeva dobre strane kao sto su visoka primanja I mogucnost putovanja zbog kojih se zrtvuje porodicni zivot. Kojoj avio kompaniji na svetu trebaju trudne stjuaredese? Dobrodosli u kapitalizam!

Hank Chinaski

11. januar 2018.

A kako taj nepismeni imbecil koji piše "6ti" uopšte može da bude u bilo kakvoj službi?

djole

11. januar 2018.

Odvratnu "navijacku floskulu" Pravda za... upotrebio sam da bi ukazao na odvratnost nacina kojim se ovaj, kobajagi nacionalni, prevoznik brine o zaposlenima.

Djuza

11. januar 2018.

Gde su sada da se energično, decidno i nedvosmisleno oglase: Koordinaciono telo za rodnu ravnopravnost, Ministarstvo bez portfelja zaduženo za demografiju i populacionu politiku, Ministarstvo rada i zapošljavanja, Poverenik za zaštitu ravnopravnosti, Predsednici Nadzornih odbora Er Srbije i Aerodroma "N. Tesla" i mnoge vladine i nevladine organizacije? Ko, i od koga čeka odobrenje, uputstvo, pojašnjenje, nalog, ............ i do kada će čekati, da bi reagovao u skladu sa svojim kompentencijama, propisanim obavezama, dostojanstvu i ličnim moralom? Nota bene: Upamtite za sva vremena - SVAKO novorođeno dete, novi građanin Srbije, je mnogostruko vrednije od stotine "Er Srbije"!!!

Mraz

11. januar 2018.

Izgleda da, nažalost, nema prostora ni na RTS-portalu, jer nisu objavili nijedan članak ovoj zastrašujućoj diskriminaciji!

Marko

11. januar 2018.

Statut Er Srbije ima vecu pravnu snagu od Zakona o radu - samo u banana drzavama kao sto je ova nasa!

divljaštvo

12. januar 2018.

Svako bolovanje koje je uzrok za otkaz/neprodužavanje ugovora o radu, je neopravdan, naročito u slučaju trudnica, porodilja i u slučajevima nege i posebne nege deteta. Činjenica je da će poslodavci za sebe uvek pronalaziti opravdanje i pokriće u vidu tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena i drugih samo njemu poznatih razloga da se reše zaposlenih, čak i kada se zaposlenima zakonom daje "posebna" zaštita od otkaza. Po prijemu informacije da im se ne produžava radni odnos trebalo je da se trudnice radi zaštite svojih prava obrate inspekciji rada putem predstavnika zaposlenih, za šta verujem nije kasno, ne radi toga da bi znale da li i koju zaštitu u slučaju prestanka radnog odnosa uživaju, već zato što je država ratifikovala konvenciju MOR o zaštiti materinstva: (http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:11300:0::NO:11300:P11300_INSTRUMENT_ID:312328 ; http://www.overa.rs/konvencija-medunarodne-organizacije-rada-br-183-o-zastiti-materinstva.html), da bi se utvrdilo ko se u slučaju trudnica poneo diskriminatorski, da li poslodavac ili država, koja je potpisavši konvenciju 2010. bila dužna da obezbedi mere kojima materinstvo neće biti izvor diskriminacije u oblasti radnih odnosa bilo da su one zaposlene u malim preduzećima, na državnim jaslama ili u ASGS, a imala je dovoljno vremena da od tada to učini, naročito posle slučaja trudnica beogradskih sudova iz prošle godine https://zena.blic.rs/bebe/milojevic-nema-otkaza-za-trudnice-i-porodilje/bjym0z0.

Bojana

12. januar 2018.

Hocu da smislim normalan komentar, ali nemam drugu rec nego - smradovi. Kakvi smradovi, kakva sramota i jad...

Vladimir Vladimirovic

12. januar 2018.

2000 za gospodju.

Milan Djokic

13. januar 2018.

Ma tako nam i treba! Treba otpustiti i sve koji imaju decu ili planiraju da ih imaju! I sve Srbe i ostale!