Žene treba da znaju koliko zarađuju muškarci sa kojima rade

Ostavite komentar Odustani od odgovora

1. Polazite od pogrešne premise. Za istu količinu i kvalitet posla, muškarci i žene su u celom svetu već isto plaćeni, što je dokazano već xzy puta. Da nije tako, ne bi bilo nijedne žene na birou nego bi svako upošljavao ženu umesto muškarca, i manje je plaćao. Ovaj mit je nastao od činjenice da su svi ženski poslovi zajedno manje plaćeni od svih muških, što je savršeno normalno i objašnjivo samo po sebi. Ali dalo je povoda podivljalim feministkinjama koje više ne znaju gde biju, jer žene uveliko imaju veća prava nego muškarci…

2. To nikako ne bi bilo dobro. Nažalost puno žena ruši cenu rada nudeći se po nižoj ceni samo da bi dobile željeno mesto. Znajući platu muškaaraca, to bi im samo olakšalo pristup na njihovu i štetu muškaraca.

3. Svakako da ima diskriminacije svuda ali ona nije samo u platama. Mnogi poslodavci radije zaposljavaju i zadrzavaju zene jer se dokazano manje bune na nepravde jer ih je nazalost lakse zastrasiti. Isto tako na opasnijim ili fizicki tezim i samim tim placenijim poslovima cesce zaposljavaju muskarce. Postoji mnogo oblika diskriminacije, recimo prema ljudima u godinama koja je jos cesca. Izgleda da je jedini nacin da se bori protiv svih strog zakon i njegova primena ali to je svuda na dugackom stapu a kod nas pogotovo.

   1. Послодавац има пуно право да
      не запослии особу коју он жели. Ако не жели да запосли, црнца, жену, муслимана, члана синдиката, то је његово право. Нико није дужан да све људе третира једнако.

4. I ja bih da znam koliko prima moja direktorka filijale. I druge dve u mom gradu. Ukupno smo 4 muškarca od 20 zaposlenih. Šta bi na to rekle ove feministkinje…