Poslednja zbivanja na lokalu nameću zaključak da je jednostavno previše negativne selekcije. Kako je krenulo, javna preduzeća i lokalne administracije se, uz časne izuzetke, ekspresno oslobađaju kvalitetnih i stručnih kadrova. Obrazovanje, rad i znanje, čak i nekima sa partijskih lista, nisu dovoljni ni da opstanu, a kamoli da napreduju.
Na njihova mesta često dolaze polukvalifikovani polukadrovi, nadiru sa svih strana šoferi, konobari, medicinske sestre, komšije, rođaci, zaove, kumovi – sa debelim političkim vezama i tankim znanjem. Dobar deo pomenutih je i sa svežim nadrivisokoškolskim diplomama.
Zajedničko za sve njih jeste da nisu dobacili do lokalnih partijskih funkcija, niti su baš svi zaslužni partijski kadrovi. Ali, zato gotovo svi nemaju meru u zahtevima i baš svi su bliski jako lošim lokalnim partijskim vođama, jer ima je to jedini način za uhlebljenje. A onda idu posledice u vidu neznanja, bahatosti, bezobrazluka….
Narod je davno rekao da je bolji gram vlasti nego tona pameti, i to će kod nas još dugo trajati. Možemo li, ipak, napraviti neke pomake? Mogu li se bar malo zauzdati partijski vojnici nerealnih ambicija i otvoriti prostor kvalitetnim ljudima sa „imenom i prezimenomö, ili stručnim ljudima izvan politike? Možemo li da počnemo, na primer, od promene izbornog zakona u većinski na lokalu, pa da biramo ljude „na obraz“ koji imaš ili nemaš, a ne sa partijske liste?Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
