Različitost je snaga kompanije Ikea

IKEA pitanje ravnopravnosti polova vidi kao osnovno ljudsko pravo i osnovu naših vrednosti. Stvaranje inkluzivne sredine nije pozitivno samo za zaposlene i za društvo u celini, već i za kompaniju. Veoma je važno naglasiti da ovo ulaganje nije „trošak“, već investicija koja se višestruko isplati, budući da raznoliki timovi imaju bolje rezultate, kreativniji su, produktivniji i zadovoljniji svojim radnim mestom. Mi aktivno radimo na podizanju svesti o tome koliko je važno prihvatiti različitosti; ove godine svi naši zaposleni učestvovaće u radionicama o inkluziji i prepoznavanju i eliminisanju predrasuda. Kontinuirano merimo napredak u ovoj oblasti i, prema poslednjem internom istraživanju, čak 98 odsto naših zaposlenih smatra da muškarci i žene imaju podjednake šanse za razvoj karijere u IKEA-i.

Na globalnom nivou trenutno zapošljavamo 48 posto žena na rukovodećim pozicijama, a cilj je da do 2020. taj procenat odražava potpunu jednakost – 50 procenata. U Srbiji smo ovaj cilj postavili od prvog dana i već imamo podjednak broj žena i muškaraca na rukovodećim pozicijama. Osim rodno izbalansiranih timova, muškarci i žene podjednako su plaćeni za isti rad, što je izuzetno bitan aspekt rodne ravnopravnosti, oglasi za posao su rodno senzitivni i zapošljavamo na osnovu vrednosti, a ne rodne pripadnosti.

Verujem da je važan korak u unapređenju rodne ravnopravnosti stvaranje rodno inteligentnih organizacija koje pružaju suštinsku podršku ženama da ostvare svoje potencijale. Ciljna grupa u tom smislu nisu samo žene, već i muškarci, jer je njihova podrška ženama u ovom pogledu neophodna. To je naročito bitno u sredinama sličnim našim, u kojima žene osim karijera još uvek imaju i brojne druge uloge.

Autorka je direktorka za ljudske resurse Kompanije IKEA Jugoistočna Evropa