Taj prokleti CV

Ostavite komentar Odustani od odgovora

1. Ovako je mali Perica dobio posao majke mi! Samo dobar CV i odmah svi oduševe. Ne zamajavajte ljude bez veze očiglednim stvarima. Posebno je bitno motivaciono pismo za probni rad magacionera

2. Oni kandidati koji su dobro zabavili konkursnu komisiju, dobiće odgovor: "Primili smo vaš CV i iskidali smo se od smeha".

3. Da sada ja budem bolno iskren, bez jače veze a samo sa CVom možete danas da se zaposlite samo kao konobar. Pisati posebno motivaciono pismo za svaku kompaniju u kojoj se konkuriše je iluzorno. Motivacija je uvek samo jedna – novac i onda mogućnost napredovanja da bi se moglo do veće plate. Šta je recimo motiv ljufi iz HRa? Dosezanje duhovnih visina i mir u svetu?!

4. Tragikomično je da neko ko je završio Nikolu Teslu i volšebno dobio posao kao PR u NALED-u soli pamet nezaposlenima i navodi kako ga CV-ovi zasmejavaju dok ih baca u recycle bin i omogućava primanje sledećeg srodnog nesposobnjakovića preko veze. Iako je nivo pisanja CV-a generalno svakako niži nego što bi trebalo (i ovoj temi bi trebalo pisati, ali na konstruktivan način), ovakav tekst može da napiše samo neko kome CV ni ne treba da se ugnezdi u javni sektor.

   Da je zaista nekakav PR, znao bi da neko iz NALED-a ne bi trebalo da napiše nešto ovim tonom.

5. Kakvi tuzni komentari! Iz njih se vidi koliko je ovde "tradicija" uzela maha. Umesto da UCITE vi kukate! Ili konkurisete za kelnere. Jer svaka ozbiljna firma koja raspise konkurs hoce odgovorne ljude koji, ako nista drugo, znaju da napisu svoju biografiju. U nekima od njih SOFTVER eliminise lose napisan CV. A onaj ko zaposljava preko poznanstva konkurs nece ni objaviti.

6. Žalosno je da u zemlji sa najvecom stipom nezapislenosti sede i sude ljudi koji se podsmevaju onima koji posao traze. I u najrazvijeninim zemljama imate citavu paletu CV-ja, ali imate i profesionalce koji vrse selekciju. To, naravno ukljucuje da znaju sta je odgovoran rad. Ovaj tekst je takav da zamislite lekara koji se podsmeva svom hromom ili kako god bolesnom pacijentu. Jednostavno, ljudi koji sortiraju CV-je zasluzuju obe koje izdvoje, pa nek se smeju sami sebi…

7. Slazem se sa iznetim u tekstu. To su danasnje cinjenice. I danas ta tzv. HR industrija koja se iz ne znam kog razloga tako bombasticno razvila upravo i postavlja takva i slicna pravila igre.
   edjutim, ono od cega ne mogu da odstupim ni pedalj jeste misljenje da su tzv danasnje HR sluzbe nastale od necega sto se u neko normalnije vreme zvalo – kadrovska sluzba.Cak i u najvecim firmama, te sluzbe su imale svega par zaposlenih sa jasnim i preciznim delokrugom. U takvim situacijama vas CV i/ili propratno pismo bi mozda i imali zaista veceg smisla. Naprosto, isli bi na uvid ljudima iz struke, iz odeljenja koja zaposljavaju. Ovako, imamo HR i milione polupismenih ili funkcionalno nepismenih i apsolutno nekompetentnih "HR agenata" koji su prva prepreka da dodjete do oglasenog posla. A tu prepreku jeste zaista gotovo nemoguce preskociti. I to ne zbog zbog kandidata, vec zbog onih koji iz razloga svoje apsolutne nekompetentnosti prosledjuju prijave u kako rece autor "recycle bin". Zao mi je samo sto se autor nije osvrnuo i na taj momenat, odnosno kako su zapravo HR menadzeri izvlaceni upravo iz tih "recycle bin"_ova pa postajali menadzeri.Da ne kazem kadrovici

8. 🙂
   Tekst me je dobro zabavio. Pouzdano znam da tamo gde je mala potražnja za poslom, a velika ponuda (Srbija) "radi" samo veza (čitaj preporuka, lični kontakt), čak i u velikim renomiranim stranim firmama. Sve ostalo je razrada teme i zanimacija za nezaposlene.

9. Kako su se neki prepoznali u tekstu