Motivacija – ključ za zaposlenje

Ostavite komentar Odustani od odgovora

1. Pristup zaposljavanju kao u petnaestom veku.

   Da radite u bilo kojoj normalnoj zemlji na razvijenom trzistu ne bi radili tri dana s ovom praksom, a zaposlili biste ukupno nula zaposlenih.

   Sreca Vasa sto radite tu gde radite i imate zaposlene koje mozete da maltretirate do ivice legalnosti u svakoj normalnoj zemlji.

   Preopteretimo, ne platimo, kritikujemo.

2. Da onaj koji tek dođe u firmu odmah sme da kritikuje ostale koji su tu odavno, uključujući i šefove? Prvi put čujem za takvu praksu. To zvuči smešno.

3. Verujem da ispunjavamo sve zahteve, od motivisanosti, ambicioznosti, kreativnom pristupu poslu, spremnosti za rad u zahtevnom okruženju, multitaskingu, radu pod pritiskom..Ali, poslodavci ne daju priliku da sve to dokažem i pokažem. Pa, evo, toplo se preporucujem, dajte priliku i nama u najboljim godinama.
   p.s za sve dodatne info, redakcija ima e-mail.

4. Niste pojasnili da li opisanu proceduru primenjujete samo na mlade koji traže svoje prvo zaposlenje, ili na sve kandidate za posao. Kad je reč o početnicima, smatram da je Vaša procedura OK, ali ako se radi o nekom ko ima npr. 10 godina radnog iskustva u dobrim kompanijama i sa dobrim referencama, zašto bi takav prihvatio da ga „testirate“ pretrpavanjem poslom za zaradu nižu nego što bi bilo normalno? Ja bih to smatrao ponižavajućim i ne bih prihvatio takav posao. Zapošljavanje novog radnika jeste rizik, ali nije fer da ceo rizik nosi samo zaposleni.

5. Vi ste verovatno jako uspešni sa razlogom, pa i time što znate da izgradite dobar tim. Moje isustvo je da je velikom broju privatnika značajno da se zna da je njihova volja najvažnija, da imamo negativnu selekciju i da se poslodavac ne trudi ni da pita dobrog radnika koji odlazi zašto to čini a čini to je je od strane poslodavca potcenjen ili nekako maltretiran. Drugo, u vezi vašeg metoda da ispitate granice motivisanosti i izdržljivosti kandidata ja vidim manu jer to znači da kandidat ne dobija jasnu sliku onoga šta se od njega traži, nego ispada da će vam odgovarati onaj koji prihvata maltretiranje na poslu kao “normalno“ i da prihvata da pored posla nema svoj privatni život i pravo na svoje slobodno vreme.. jer pritisak je i ako kandidata ispitujete prihvata li da radi i 9-10-11 sati dnevno.. Nisam pročitao da ste uzeli u obzir i navikavanje na novu sredinu. Ima li išta prirodnije od toga?! Nije ista atmosfera i organizacija, procedure, u dve firme pa i da se bave istom delatnošću. Podsetio bih i na poslovicu kako najduže traju privremena rešenja, tako da očekujem da se Vaš stres-test zapravo pretvara u redovni radni ritam.

6. Ove kolumne ovog biznismena su dragocene jer precizno opisuju poslovnu kulturu zbog koje 50 000 ljudi svake godine emigrira iz Srbije. Samo neka nastavi da piše.

   1. !!!

7. Jesm li dobro razumeo: škole/obrazovanje valja ukinuti jer ničemu ne služe, to jest vi tako ….?

8. Meni je sasvim logično da se ovako nešto radi u Srbiji. Naime, nezaposlenost je toliko velika da su ljudi spremni na svakakva maltretiranja samo da bi imali posao i kakvu-takvu sigurnost. S druge strane, u normalnim i prosperitetnim ekonomijama ovo je siguran put u propast za sve osim možda 1% specifičnih kompanija koji kandidate motivišu nekim drugim prednostima.

9. Hoćete otkriti barem u komentaru ime tajkuna, tj. autora ovog teksta? 🙂 Hajde ne budite Informer