Goldman saks nehuman prema mladim bankarima

Oni zahtevaju 80 sati rada nedeljno, a ne gotovo 100 sati kao sada. Interno istraživanje među 13 zaposlenih pokazalo je da su u proseku radili 95 sati nedeljno, sredinom februara i da su spavali svega pet sati.

Zbog svega toga, ukazuju, stradaju njihovi odnosi sa porodicom, kao i mentalno i fizičko zdravlje.

Analiza je pokazala da su spremni da daju otkaz u roku od šest meseci ukoliko se stvari ne promene.

Ovo istraživanje je redak uvid u žestoko konkurentnu kulturu rada vodećih firmi sa Vol strita, gde se mladi nadmeću i bore za kasnije dobro plaćene karijerne puteve.

Istraživanje napisano na 11 stranica, čiji su rezultati dospeli u sredu na društvene mreže, sprovela je grupa američkih analitičara prve godine rada u investicionom bankarstvu.

„Manjak sna, način na koji nas tretiraju stariji bankari, mentalni i fizički stres. Prošao sam kroz hraniteljstvo i ovo je, siguran sam, gore“, rekao je jedan ispitanik u anketi, u koju je Bi-Bi-Si imao uvid.

„Ovo je iznad nivoa vrednog, ovo je nehumano, zlostavljanje“, rekao je drugi.

Svi ispitanici rekli su da je posao negativno uticao na njihove odnose sa prijateljima i porodicom, dok je 77 odsto reklo da su bili žrtve zlostavljanja na radnom mestu.

Pre nego što su radili u firmi, svoje mentalno zdravlje ocenjivali su ocenom 8,8 od 10, a fizičko zdravlje ocenom devet od 10.

Sada, nakon godine provedene u Goldman saksu, svoje mentalno zdravlje ocenjuju sa 2,8 dok im je fizičko zdravlje, kako kažu, zaslužilo jedva 2,3.

Gotovo 83 odsto je reklo da je iskusilo „prekomerno nadgledanje ili mikro upravljanje“, dok je 17 odsto reklo da iskusili „vike ili psovke“.

Istraživanje preporučuje radnu nedelju od maksimalno 80 sati rada sa slobodnom subotom ili posle 21 sat u petak.

„U jednom trenutku nisam jeo, tuširao se ili se bavio bilo čim drugim osim što sam radio od jutra do iza ponoći“, naveo je jedan analitičar.

Rezultati ovog istraživanja predstavljeni su menadžmentu kompanije Goldman saks u februaru, a banka je rekla da je od tada preduzela korake za rešavanje „izgaranja zaposlenih među ovom malom grupom i širim timovima“.

Oni kažu da „prepoznaju da su zaposleni veoma zauzeti, jer je poslovanje jako i obim je na istorijskim nivoima“, rekla je portparolka banke Nikol Šarp.

„Godinu dana od izbijanja epidemije kovida 19 ljudi su razumljivo prilično iznureni i zato slušamo njihove brige i preduzimamo mere kako bismo im se posvetili.“

Banka kaže da pojačava napore ka uvođenju politike „slobodna subota“ i najavljuju da rade na automatizaciji određenih zadataka namenjenih mlađima.