Svaki treći službenik australijskog parlamenta bio seksualno uznemiravan

Komesarka za seksualnu diskriminaciju Australije Kejt Dženkins je preporučilo detaljnu analizu i izmenu „toksične kulture“ u radnom okruženju u federalnom parlamentu.

Istraga Dženkinsove o kulturi radne sredine u parlamentu je usledila nakon što je bivša službenica Britani Higins rekla da ju je u martu 2019. silovao kolega u kancelariji jednog ministra. Njeni navodi su predmet odvojene kriminalne istrage, piše Gardijan. Optuženi Brus Lehrman se izjasnio da nije kriv i negirao je da je bilo bilo kakve seksualne aktivnosti. Suđenje mu je zakazano za jun.

Istraživanje je pokazalo da je neravnopravnost polova u političkom ekosistemu glavni okidač za maltretiranje, seksualno uznemiravanje i seksualne napade na radnim mestima u parlamentu. Kako se navodi, neravnoteža moći i zloupotreba moći su „glavni pokretači za nedolično ponašanje“.

Dženkins je rekla da parlamentu nedostaje kultura pozivanja na odgovornost i da su ljudi s kojima je obavljen razgovor za potrebe istraživanja rekli da su oni koji su učestvovali u nedoličnom ponašanju veoma često bili nagrađivani. Ona je naglasila da je naročito teško sankcionisati parlamentarce za nedolično ponašanje „jer oni nemaju poslodavca“.

„Tokom sprovođenja istrage komisija je saznala da nema raznolikosti u kancelarijama u parlamentu, da su pojedine grupe ljudi privilegovane dok su druge marginalizovane i isključene“, navodi se u izveštaju. „Izvesne marginalizovane grupe ljudi su bile ranjivije na nedolično ponašanje, kao i na specifična i jedinstvena iskustva diskriminacije, maltretiranja, seksualnog uznemiravanja i seksualnih napada.“

Rezultati ankete koja je sprovedena u okviru istraživanja pokazuje da je 37 odsto ispitanika koji rade u parlamentu lično bilo predmet maltretiranja dok je 33 odsto lično doživelo seksualno uznemiravanje, pri čemu je jedan odsto bilo meta seksualnog napada ili pokušaja seksualnog napada. Oko 84 odsto onih koji su bili predmet seksualnog uznemiravanja nisu tražili podršku ili savet.

„Takva iskustva ostavljaju destruktivne tragove kod pojedinaca i njihovih timova i osujećuju učinak našeg parlamenta na štetu nacije“, rekla je Dženkins, autorka izveštaja s naslovom „Postavimo standarde“, piše Bi-Bi-Si.

Premijer Australije Skot Morison je rezultate ispitivanja ocenio kao „užasne i uznemiravajuće“, ali je priznao da nije šokiran i dodao da „bi voleo da ga više iznenađuju“. Morison je prethodno bio optužen da „nema sluha“ za pitanja koja nesrazmerno utiču na žene u parlamentu.

U izveštaju se preporučuje unapređenje rukovodstva i uspostavljanje ravnoteža između polova, kao i smanjenje konzumiranja alkohola.

Higinsova je rekla da apeluje na članove parlamenta da „ove preporuke u potpunosti primenjuju“.

„Želim da zahvalim mnogim hrabrim ljudima koji su podelili svoje priče koje su pomogle ovom istraživanju“, dodala je.

U izveštaju se traži uspostavljanje novog kodeksa ponašanja među parlamentarcima i članovima njihovog osoblja kao deo normalizacije konvencija o zaposlenju. Kako se navodi, kodeks treba da odgovori na aktuelne pravne zahteve koji zabranjuju maltretiranje, seksualno uznemiravanje, seksualne napade i diskriminaciju na radnom mestu.

Dženkins je preporučila u okviru strukturalnih reformi osnivanje nove Kancelarije za ljudske resurse i kulturu parlamenta koja bi pružila centralizovanu podršku za ljudske resurse, uključujući uspostavljanje politika, obuku, savet, podršku i edukaciju.

Takođe se preporučuje uspostavljanje Nezavisne komisije za parlamentarne standarde „da bi se obezbedile garancije za nezavisne i dosledne odgovore na prijave i žalbe na maltretiranje, seksualno uznemiravanje i seksualne napade“ u radnom okruženju u parlamentu.

Komisija bi dobila ovlašćenje i „rukovodila bi pravičnim, nezavisnim, poverljivim i transparentnim sistemom da bi dobijala poverljive informacije i upravljala neformalnim i formalnim žalbama“.

U izveštaju se takođe preporučuju novi ciljevi u vezi sa uspostavljanjem ravnoteže polova među parlamentarcima „u okviru desetogodišnje strategije za unapređenje polne jednakosti, raznolikosti i inkluzije“, kao i snažnije zaštite protiv arbitrarnih otkaza.