Asistencija za desetku – Mozzart podržava studente na karijernom putu

Regionalni lider u priređivanju igara na sreću kontinuirano podstiče razvoj mladih kroz brojne aktivnosti, a tradicionalno svake godine podržava kao zlatni sponzor i Case Study Show koji organizuje ESTIEM na Faktultetu organizacionih nauka.

Ovaj događaj je svojevrsno takmičenje budućih lidera u rešavanju raznih studija slučaja iz oblasti marketinga, menadžmenta, finansija i drugih sfera poslovanja. Na ovaj način akademcima je omogućeno da se lakše prilagode korporativnom svetu, a kroz edukaciju i rešavanje studije slučaja stiču neophodne veštine za ulazak na tržište rada.

Najboljem timu Mozzart će obezbediti stručnu tromesečnu praksu, a prava „nagrada“ za studente je svaka mentorski rad i edukacija od strane brojnih stručnjaka iz ove kompanije. Dinamika realizacije prakse se dogovora sa studentom, kako bi se ispoštovale i obaveze na fakultetu, ali i definisan fond sati prakse u kompaniji Mozzart.

Tokom proteklih nekoliko godina oko 50 praktikanata dobilo je priliku da uči i usavršava, a polovina njih se nakon stažiranja i zaposlila u kompaniji. Preko organizacije ESTIEM u kompaniju Mozzart došla je i Nena Vasić, marketing asistent za strateška sponzorstva.

„Pre dve godine bila sam deo organizacionog tima projekta i učesnik Speed dating-a. Imala sam samo nekoliko minuta da Mozzart upozna mene, ali to je bilo sasvim dovoljno da prepoznamo međusobne vrednosti“, kaže naša sagovornica i dodaje:

„Kao neko ko je na početku svoje karijere, želela sam da učim od najboljih u svojoj branši. Marketing u Mozzartu mi je dao širinu i mogućnost da se razvijam i učim. Pored inovativnosti, liderske pozicije i dobre korporativne kulture, Mozzart karakeriše i sjajan kolektiv. Rad u prijateljskom okruženju podstiče kreativnost i omogućava mi da razvijem svoje znanje i veštine. Ovde su greške prilika za učenje, a svaki zadatak novi izazov da nadmašim samu sebe i opravdavam čvrto ukorenjen slogan Budi pobednik.“

Kompanija Mozzart ima fokus na razvoju zaposlenih što radi na sistematičan način. Ljudi se u ovoj kompaniji ne menjaju, oni se se razvijaju. Usavršavanje ljudi ide u dva paralelna pravca, a to su razvoj u pravcu kompetencija i struke kao jedan i poznavanje biznisa kao drugi.