Loša organizacija firmi – početna tačka za diskriminaciju

Danas je u Beogradu održana panel diskusija „Mentalno zdravlje na radnom mestu“ na kojoj je predstavljen priručnik za mentalno zdravlje.

Na događaju se, pored predstavljanja priručnika „Mentalno zdravlje i poslovno okruženje – Vodič za poslodavce i zaposlene“ koji je namenjen poslodavcima i pojedincima u okviru organizacija, govorilo i o prevenciji i načinima reagovanja u situacijama rodno zasnovane diskriminacije.

Koautorka priručnika, Jelena Vulić, istakla je da je važnost brige o mentalnom zdravlju zaposlenih jedna od stvari na koje je bitno obratiti posebnu pažnju.

„Nije moguće izuzeti misli, osećanja i probleme koji zaposleni nosi sa sobom. Sve se to ogleda na njegov posao. Ukoliko je organizacija loša, to može biti početna tačka za diskriminaciju, što direktno utiče na mentalno zdravlje zaposlenih“, rekla je Vulić.

Druga koautorka knjige, Jasna Mićović, istakla je problem zanemarivanja ljudskog faktora.

„Ljudi imaju potrebe i kada se zanemari ljudski faktor, dolazi do toga da se suočavamo sa izuzetno teškim posledicama, od onih poslovnih, gde zaposleni odlaze iz kompanije do ljudskih, gde ljudi prosto izgore pod stresom“, objasnila je ona.

Prisutnima se obratio i šef odseka za postupanje po pritužbama u javnom sektoru Poverenika za zaštitu ravnopravnosti, Relja Pantić.

„Kad bi pravna norma ujedno bila i etička, pravne norme ne bi bile ni potrebne. Imamo utisak da su nam neke stvari nametnute jer mi kao društvo nismo sazreli za to. Ima raznih problema sa kojima se u praksi suočavamo prilikom primene takvih propisa. Jako je važno podizati svest u radnom okruženju. Mi smatramo da svaki poslodavac treba da izradi svoj kodeks ravnopravnosti“, istakao je Pantić.

Među govornicima bio je i doktor Bojan Urdarević, profesor radnog prava na Pravnom fakultetu Univerziteta u Kragujevcu, koji je istakao značaj obrazovanja u borbi za dizanje svesti.

„Mnogi ne shvataju dobro odredbe u Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu pa se često ne pravi razlika između diskriminacije i zlostavljanja – ali nije zakon rešenje, rešentje je edukacija i borba protiv stereotipa od malih nogu“, zaključio je Urdarević.

Iz Fondacije Divac rekli su da su želeli da ovim priručnikom pruže podršku poslodavcima i zaposlenima u organizaciji rada ali i u prepoznavanju i razumevanju  uticaja rodno zasnovane diskriminacije na mentalno zdravlje zaposlenih i na posledice koje ono ima na uspešno poslovanje.