Otkup staža kao u Zastavi

topioničarski basen Bor je, računajući i 19 preduzeća koja su bila u sastavu ove kompanije, do 2000. godine zapošljavao oko 20.000 radnika. Zavisna preduzeća postala su samostalne celine, deo njih je u međuvremenu i privatizovan, a tokom procesa restrukturiranja borski kombinat bakra napustilo je oko šest hiljada zaposlenih. Više od polovine njih otišlo je u prvom krugu socijalnog programa, tada je RTB Bor napustilo 3,5 hiljade radnika sa otpremninom od stotinu evra po godini staža. Četiri godine kasnije, tokom drugog kruga socijalnog programa, otpremnina je iznosila 250 evra po godini staža, a borsku kompaniju napustilo je još 2.400 radnika, tako da danas RTB Bor zapošljava 4.690 ljudi. Gotovo petina, njih oko 900, do penezije ima pet i manje godina staža.
Zato je Jedinstvena sindikalna organizacija RTB Bor Ministarstvu ekonomije uputila predlog o otkupu radnog staža za radnike koji do penzije imaju pet godina. Sindikalci objašnjavaju da njihov predlog upućen Ministarstvu ekonomije predviđa isplatu jednokratne naknade od 3.250 evra i primanja 60 procenata prosečne plate, a da će radnici sami uplaćivati doprinose do sticanja uslova za penziju, ali i da im se omogući otkup radnog staža, nakon čega po automatizmu zaposleni mogu da ostvare pravo na penziju.
Podsećamo i na inicijativu borskih i majdanpečkih sindikalaca koju su podržali i rudari Resavice o čemu je Danas već pisao, da se bez ispunjenja starosnog uslova radnicima sa beneficiranim radnim stažom omogući odlazak u penziju. Izmenama i dopunama Zakona o penzijskom osiguranju, kako to navode u sindikatu, izbegla bi se paradoksalna situacija da zaposleni u RTB Bor koji imaju beneficiju šest meseci na godinu dana kao rudari u podzemnim ležištima ili topioničari kod kojih je beneficija četiri meseca po godini staža ispune uslov od 40 godina radnog staža, ali u penziju ne mogu jer nemaju 53 godine života, pa su primorani da rade i dalje do ispunjenja starosnog uslova.