Foto: Nacionalna akademija za javnu upravuGeneralni sekretar Stalne konferencije gradova i opština (SKGO) Đorđe Staničić izjavio je danas da u reformskim procesima u zemlji koji su u toku, ne mogu da učestvuju ljudi koji nisu dovoljno edukovani i koji nemaju dovoljno savremenih znanja i ukoliko samo rukovodstvo opštinskih uprava nije u stanju da proceni dokle je stigla njihova opštinska uprava i zaposleni.
On je na konferenciji „Sistem upravljanja ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi“ rekao da postoji potreba da se gradovi i opštine edukuju u toj oblasti jer je važno da imaju kvalitetne kadrove i upravljaju njima.
„Naš rad sa Ministarstvom državne uprave i lokalne samouprave i Nacionalnom akademijom za javnu upravu dovodi do toga da osmišljavamo najbolje programe i obuke koje su potrebne na lokalu, ali istovremeno mi kao organizacija insistiramo i na programima obuke koje osmišljavaju same lokalne samouprave, gde one vide svoju specifičnu potrebu da se u nekoj oblasti obučavaju“, naveo je Staničić.
Prema njegovim rečima važno je unaprediti znanja, ali i utvrditi gde ona fale kako bi se odgovorilo na adekvatan način zahtevu koji dolazi iz različitih oblasti.
Zamenica šefa misije Saveta Evrope u Srbiji Nađa Ćuk rekla je da je, uprkos značajnom napretku, potrebno nastaviti sa radom na profesionalizaciji, visokim etičkim standardima i transparentnosti službeničkog sistema lokalnih samouprava u Srbiji.
Ona je govorila o glavnim dometima trogodišnjeg rada na uvođenju sistema upravljanja ljudskim resursima, konkretno završenoj drugoj fazi programa u kojoj je učestvovalo 50 lokalnih samouprava.
„Upravljanje ljudskim resursima je kontinuiran proces koji zahteva jačanje kapaciteta zaposlenih, rukovodilaca, ali i inovativna zakonska rešenja. Potrebno je raditi na održivosti rezultata koji nisu za kratkoročnu upotrebu i tu deo odgovornosti leži i na lokalnim samoupravama“, istakla je Ćuk.
Pomoćnica ministra državne uprave i lokalne samouprave Jasmina Benmansur, rekla je da su ostvareni reformski ciljevi planirani do 2020. godine, ali da će se nastaviti istim tempom sa posebnim akcentom na donošenje nove strategije o reformi javne uprave.
Benmansur je izjavila da će kod unapređenja sistema velika pažnja biti usmerena na korišćenje svih raspoloživih mehanizama, posebno na sistem vrednovanja radne uspešnosti i na potrebe zaposlenih za usavršavanjem.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
