Stručni i kompetentni službenici – zadovoljni građani

Reformom javne uprave proces zapošljavanja državnih službenika postavljen je da bude transparentan i objektivan, baziran na stručnosti i kompetencijama kandidata, objašnjava Dragana Janković iz Službe za upravljanje kadrovima Vlade Srbije, koja upravo vodi Sektor za odabir i razvoj kadrova.

Ona kaže da je sam okvir kompetencija državnih službenika usvojen 2018. godine , kao pokušaj da se da odgovor na pitanje kakav nam državni službenik treba, šta on treba da zna i kako treba da obavlja poslove radnog mesta.

„Okvirom je postignuto da je u sistemu za svako pojedinačno radno mesto određen set potrebnih kompetencija koje treba da poseduje zaposleni na tom radnom mestu da bi delotvorno obavljao poslove tog radnog mesta“, kaže ona.

Tokom prošle godine, Nacionalna akademija za javnu upravu (NAJU), u saradnji sa Službom za upravljanje kadrovima (SUK) organizovala je veliki broj obuka na temu zapošljavanja i sprovođenja konkursa prema kompetencijama.

Prema rečima nadležnih u SUK-u, u narednom period u planu je razvoj novog informacionog sistema za upravljanje ljudskim resursima.

„Reč je o sistemu koji razvijamo uz podršku EU kao bitne alatke koja će nam biti od pomoći da se na najefikasniji način sprovode sve funkcije iz oblasti upravljanja ljudskim resursima“, kaže ona.

U okviru projekta koji je sprovodio Savet Evrope, u saradnji sa Stalnom konferencijom gradova i opština i Ministarstvom državne uprave i lokalne samouprave, veliki broj službenika na lokalnom nivou prošao je obuke o popunjavanju radnih mesta.

Projekat je u dva navrata finansiran iz sredstava Evropske unije i Saveta Evrope – sa 2 miliona evra tokom 2016. i 2017. godine, a potom duplo više tokom trogodišnjeg projekta koji je počeo 2018. godine – 4 miliona evra, podseća i šef misije Saveta Evrope u Beogradu Tobias Flesenkemper.

„Gradovi i opštine su kolevka demokratije; to su mesta na kojima ljudi mogu najlakše da ostvare svoja prava. Opštine zapošljavaju puno ljudi kako bi omogućile se to i dogodi. Ti ljudi moraju da budu kompetentni i moraju imati poverenje građana, a takođe moraju biti sigurni da garantuju prava građana, a građani moraju da budu sigurni da će ljudi koje sreću u gradskoj kući ili u kancelarijama uprave – da ti ljudi znaju šta rade i gde idu u skladu sa ambicijama ove zemlje koja želi da postane članica Evropske unije, pored toga što je država članica Saveta Evrope“, kaže on.

Podsetimo, EU dala je veliki doprinos i na centralnom nivou kako kroz davanje podrške procesu i promovisanju sistema zasnovanog na kompetencijama, tako i kroz stručnu podršku preko programa SIGMA.