Tri četvrtine zaposlenih ne bi želelo da se vrati na tradicionalni način rada

Istraživanje koje je poručila kompanija Kaspersky otkrilo je da umesto povratka na uobičajeni način poslovanja, zaposleni širom sveta sada oblikuju budućnost poslovanja pod svojim uslovima, bilo da se radi o provođenju više vremena sa voljenima (47 odsto), uštedi novca (41 odsto), ili radu na daljinu (32 odsto).

Suočeni sa situacijom u kojoj izuzetno veliki broj zaposlenih radi na daljinu, poslodavci sada moraju brzo da se adaptiraju promenama, dok zaposleni ovaj trenutak vide kao priliku za ponovno razmatranje ranijih prioriteta, i planiranje budućnosti na osnovu onoga do čega im je zaista stalo. Dok se poslovni i privatni životi transformišu, zaposleni su ti koji sada sebe vide u odlučujućoj poziciji.

Oslobađajući se od prethodno rigidnih poslovnih rutina, zaposleni preispituju „novu normalnost“ kada je reč o radu, inspirisani fleksibilnijim, prilagodljivijim, i humanijim obrascima poslovanja. Gotovo dvoje od petoro zaposlenih (39 odsto) žele da napuste strukturu radnog vremena od 9 do 17, i ova brojka je čak veća za one između 25 i 34 godine starosti (44 odsto), što ukazuje na rastući trend.

Oko 34 odsto ispitanika je spremano da se pozdravi sa fiksnim kancelarijskim postavkama, a oko trećine (32 odsto) želi da okonča sa radnom nedeljom u trajanju od pet dana.

Rezultati istraživanja takođe pokazuju da skoro trećina (32 odsto) zaposlenih rad na daljinu vidi kao treću veliku prednost koja je nastala kao posledica novog korona virusa, nakon provođenja vremena sa porodicom (47 odsto) i uštede novca (41 odsto). Zapravo, većina prednosti se odnosi na mogućnost traganja za novim prilikama za lično usavršavanje van posla, jer pronalaženje balansa između posla i privatnog života postaje sve bitnije.

Ipak, dok zaposleni nastavljaju da usvajaju naprednije i fleksibilnije načine poslovanja, izuzetno je važno da preduzeća povećaju i prilagode podršku koju pružaju, navodi se u saopštenju.

S obzirom na to da više od trećine (38 odsto) radne snage prilikom rada na daljinu aktivno traži veću tehnološku podršku od svoje organizacije, potreba za obezbeđivanjem alata i tehnologije kako bi korisnici bili produktivni, povezani i bezbedni nikada nije bila veća.

„Suočavamo se sa definišućim trenutkom našeg vremena, i to je veoma uzbudljivo. Jasno je da je ova pandemija ubrzala digitalnu transformaciju i preklapanje našeg poslovnog i privatnog života. Ono što sada možemo videti jesu zaposleni koji koriste tehnologiju kako bi imali kontrolu nad novom budućnošću, i aktivno predvodili proces prihvatanja promena u cilju postizanja veće slobode i fleksibilnosti. Kompanije sada imaju obavezu da prilagode i preobraze moderno radno mesto u nešto produktivnije, održivije i fleksibilnije“, naveo je Aleksandar Mojsejev, direktor za poslovanje u kompaniji Kaspersky.

Kako bi pomogla organizacijama u očuvanju bezbednosti fleksibilne radne snage, ova kompanija predlaže preduzimanje sledećih mera:

●Podstaknite zaposlene da povećaju svoju sajber svest. Bilo da radite od kuće ili u kafiću, rad

na daljinu inspiriše kompletno novu promenu u ponašanju i mentalnom sklopu zaposlenih.

●Unapredite sajber znanje svojih zaposlenih uz Automated Security Awareness Platform kompanije Kaspersky, i motivišite ih da u svakodnevnom životu primene ono što su naučili uz [Dis]Connected igricu.

●Primenite ključne mere za zaštitu podataka koje štite korporativne podatke i uređaje, uključujući prelazak na zaštitu lozinkom, šifriranje radnih uređaja, i obezbeđivanje rezervnih kopija podataka.

●Izgradite bezbednost unutar i van kancelarije. Obezbeđivanje zaposlenih za njihovim stolom ili kada su u pokretu bez obzira na uređaj koji koriste sada je lakše neko ikada pre uz rešenja kao što je Kaspersky Endpoint Security Cloud.