U Srbiji upola manje žena na rukovodećim pozicijama u odnosu na muškarce

Ostavite komentar Odustani od odgovora

1. Evo Vam primer, Belgija, do 50. godine proslog veka zene NISU radile niti imale pravo da rade.
   Izglasale su nezavisnost i ravnopravnost i od tada rade i procenat je isti kao u Srbiji.
   U srbiji do posle drugog svetskog rata zene nisu imale vise od osnovne skole ( 95% ), prema tome zasto statistika cudi.
   Srpski muskarci ( najobrazovaniji ) cak i u kraljevini nisu podrzavali obrazovanje zena. setite se revolucije koju je Mokranjac napravio spojivsi dva hora, muski i zenski po prvi put ikada.
   I kada imate takvu situaciju, zasto cudi da ni 2021 nisu u vecini kao na islandu gde je potpuna ravnopravnost,
   Cak i svedska ima malo veci procenat.
   Dajte pa umemo da citamo brojeve, nije srbija uopste toliko iza.

2. Nije važno ko je kog pola. Važno je ko je kakav stručnjak. A za to su potrbna merila i kriterijumi, a ne ko koga poznaje ili čini uslugu.

3. Ако мушарци и жене имају једнако право да конкуришу за руководеће позиције у фирми, може да их буде 100% или 0%, равноправни су. Будите сигурни да свако послодавац првенствено жели профит и да га не интересује ко је ког пола, расе, етничке припадности ако зна радити посао добро.