Iako je starosna diskriminacija protivzakonita u državama EU, najviše pravosudno telo te organizacije, Sud pravde EU, doneo je odluku prema kojoj se nacionalnim vladama omogućava da i dalje postavljaju starosne granice za odlazak u penziju. Takva odluka umnogome je doneta kako bi se povećala zaposlenost.
Iako je starosna diskriminacija protivzakonita u državama EU, najviše pravosudno telo te organizacije, Sud pravde EU, doneo je odluku prema kojoj se nacionalnim vladama omogućava da i dalje postavljaju starosne granice za odlazak u penziju. Takva odluka umnogome je doneta kako bi se povećala zaposlenost.
U nedavno objavljenoj presudi ističe se da opšti princip EU kojim se predviđa jednak tretman prema zaposlenima ne isključuje mere koje su „objektivno opravdane u kontekstu nacionalnog zakona, kao legitimno sredstvo poboljšanja politike zapošljavanja i tržišta rada“. Donošenjem takve odluke sud, čije je sedište u Luksemburgu, odbacio je pritužbu koju je upravnik španske fabrike tekstila Kortefiel, Feliks Palacios de la Vila podneo protiv poslodavca koji ga je primorao da se penzioniše u 65. godini života.
Slični slučajevi pokrenuti su i u nekim drugim državama, kao što je Britanija, usled neslaganja sa zakonskim propisima koji omogućavaju firmama da otpuštaju radnike koji su navršili 65. godinu.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
