Čovek koji je osmislio koncept „humanog liderstva“ stiže na Ekonomski fakultet u Beogradu

 Svetska istraživanja pokazala su da najveći broj ljudi napušta svoj posao zbog nezadovoljstva izazvanog lošim radnim uslovima i nadređenima koji za njih ne mare. Zbog toga većina radnika ne može da ostvari svoj pun potencijal, oseti se zadovoljno i razvije talente i nove veštine. Uspešni preduzetnik i motivacioni govornik Bob Čepmen ima misiju da tradicionalne prakse upravljanja budu zamenjene liderstvom koje podrazumeva brigu o radnicima, kao i savestan i odgovoran menadžment. Model „humanog vođstva“ prvo je počeo da primenjuje u svojoj kompaniji Barry-Wehmiller koja je lider u industriji pakovanja, inženjerstva i IT konsaltinga, a koja je od osmadesetih godina do danas rasla od 20 miliona do 2,5 milijarde procenje vrednosti. Nakon toga ovu filozofiju usvojile su brojne korporacije i poznati brendovi.

 „Gotovo 7 od 10 ljudi koji su zaposleni u SAD nisu zadovoljni svojim poslom i odlaze kući nesrećni. Ja sam naučen kroz svoje obrazovanje da je u kapitalizmu profit iznad svega, a da je uspeh kompanije uspeh menadžera. To je zato što me niko nije učio „liderstvu“. Uništeni brakovi i porodice su rezultat nezadovoljstva brojnih ljudi koji sa posla svojim kućama odlaze sa osećajem da rade u kompaniji koja ne brine za njih“ – izjavio je Bob Čepmen nedavno.

 Svoju interesantnu i uspešnu menadžersku filozofiju gospodin Čepmen predstavio je u svojoj knjizi „Everybody Matters“, kao pristup liderstvu koji je fokusiran na ljude, gde se svi članovi tima osećaju vrednim, brižnim i sastavni delom kompanije. Njegova knjiga, izdata 2015. godine, brzo je postala bestseler i obavezno štivo za lidere i menadžere širom sveta.

 Boba Čepmena studetni i ostali zainteresovani biće u prilici da čuju uživo na Ekonomskom fakultetu u Beogradu, u četvrtak 27. februara u 14 sati.