Firme počele da nagrađuju radnike koji se vakcinišu

Osim lekara i vlasti koji poslednjih dana apeluju na sve građane da se prijavljuju za vakcinaciju u što većem broju, tome su se pridružili i pojedini poslodavci.

Ne bi li unapredile proizvodnju, smanjile rizik od zaražavanja i sačuvale zdravlje svojih radnika pojedine kompanije su uvele novčanu stimulaciju za svoje zaposlene u slučaju da se vakcinišu. Tako je kompanija Foka iz Gornjeg Milanovca, koja se bavi proizvodnjom ambalaže donela odluku da stimuliše zaposlene, kojih u ovoj firmi ima oko 200.

„Svi koji do 15. aprila u kadrovsku službu donesu potvrdu o vakcinaciji ili revakcinaciji biće finansijski stimulisani sa 5.000 dinara“, piše u odluci rukovodstva ove kompanije, donetoj 16. marta.

Generalni direktor kompanije Foka Miroslav Radovanović kaže da su iz razgovora sa zaposlenima zaključili da je dosta onih koji su neodlučni po pitanju vakcinacije – „hoću, ali kasnije“, „hoću, ali da sačekam“ bili su najčešći odgovori.

„U cilju sprečavanja širenja epidemije u firmi, kao i u zemlji, odlučili smo da pokušamo da motivišemo zaposlene i možda ubrzamo njihovu odluku da se vakcinišu. Zato smo doneli odluku da sa 5.000 dinara nagradimo svakog zaposlenog koji se do 15. aprila vakciniše“, ističe Radovanović za Danas.

Odluka o vakcinaciji je, napominje, na dobrovoljnoj bazi, tako da oni koji odluče da se ne vakcinišu neće trpeti bilo kakve posledice. Subvencije, napominje Radovanović, isplaćuju iz sopstvenih sredstava.

„Što se uticaja pandemije na poslovanje tiče možemo da kažemo da nije bilo drastičnog uticaja, u određenoj meri zahvaljujući i državnim subvencijama. Ono što nismo mogli da izbegnemo to je uticaj epidemije na zdravlje zaposlenih, tako da smo imali, a imamo i sada i do 15 do 20 ljudi koji su što na bolovanju zbog Covida, što u izolaciji“, ističe Radovanović i napominje da je vakcinacija jedini izlaz iz ove situacije, te da su subvencije za vakcinaciju njihov način da pokušaju da ubrzaju izlazak iz ove situacije, koliko je to moguće.

Oni, međutim, nisu jedini ovakav primer.

„Jedna građevinska firma ponudila je svojim radnicima slično ako se vakcinišu, s tim što je mlađima ponudila 6.000 dinara, a starijima nešto manje, nekih 4.000 dinara“, kaže za Danas Nebojša Atanacković iz Unije poslodavaca Srbije.

On napominje da je zajednički interes zaposlenog i poslodavca da se niko ne razboli i da praktično ovo treba gledati kao na stimulaciju zaposlenog.

„Vreme je da svi shvate da je to korisno, jer se ceo svet vakciniše i tako bi trebalo da je i ovde. Unija se ne meša u odluke firmi, mi savetujemo članovima da se ponašaju odgovorno i da vode računa o zaposlenima“, napominje Atanacković.

Predstavnici radnika u sindikatu pozitivno ocenjuju ovakve poteze poslodavaca. Potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije Duško Vuković kaže da je to pozitivno, ali da nije u redu što neki poslodavci dele radnike po godinama, odnosno što te stimulacije nisu jednake bez obzira na godine starosti.

„Generalno se šalje dobra poruka jer poslodavci imaju tu odgovornost po pitanju bezbednosti radnika i u ovom slučaju zdravlja. Tako da je bitno da se i na ovaj način promoviše i ideja i svest o potrebi da radnik bude zdrav“, ističe Vuković za Danas.

U uslovima pandemije, kako kaže, rešenje je vakcinisanje i sprovođenje svih mera kako bi se sačuvalo zdravlje.

„Ne vidim ništa loše u ovakvim odlukama, to ne treba gledati kao podmićivanje radnika, istinski verujem da je to potreba i visok nivo svesti poslodavca da mu je zdrav radnik potreban, produktivan i da nema nijednog člana Zakona o bezbednosti na radu ili nekog drugog zakona koji bi na neki način ukazivao na to da su ovo loši potezi“, napominje Duško Vuković.

Ideja da se radnici na vakcinaciju podstaknu novčano postoji i u drugim državama, tako su u SAD pojedini maloprodajni lanci poput Aldija, ali i Mekdonalds i poznati proizvođač grčkog jogurta Čobani ponudli svojim radnima četiri, odnosno šest sati plaćenog rada, ili dva do tri sata po svakoj dozi vakcine.

Američka kompanija Kroger koja se bavi proizvodnjom i prodajom namirnica i koja zapošljava gotovo 450.000 ljudi ponudila je svakom radniku 100 dolara bonusa ukoliko se vakciniše. Za one koji iz medicinskih razloga to ne mogu da urade, takođe je obezbeđeno 100 dolara, ukoliko prođu obuku. Po 200 dolara kompanija Lidl nudi radnicima koji se vakcinišu.

„Svaka osoba koja izostane sa posla utiče na kompaniju, na produktivnost. Svaki radnik zaražen virusom takođe može da utiče na druge radnike. Kako se ekonomija oporavlja poslodavci moraju da obezbede dovoljan broj ljudi na radnom mestu kako bi potrebe tržišta bile zadovoljene“, ističe Anant Ajer, profesor američkog Purdue univerziteta za portal Heltlajn. On napominje da radnik koji se zarazi virusom može da zarazi i druge radnike, ali i klijente, potrošače, što je loše i za kompaniju.

„Zato se ovakvim podsticajima taj rizik smanjuje i samim tim se ovakve stimulacije isplate“, naglašava profesor Ajer.