Heltker Jurop: Ne diskriminišemo sindikalce

„U tekstu koji je vaš list objavio, izneto je niz neistinitih i neproverenih informacija dobijenih od naše bivše zaposlene, Dragane Božić, koje nanose ozbiljnu štetu reputaciji kompanije „HealthCare Europe“, te smo zarad istinitog informisanja vaših čitalaca i zaštite poslovnog ugleda kompanije, primorani da na ovaj način reagujemo i izjasnimo se na informacije koje ste objavili.

Neistinita je informacija da je Dragani Božić ponuđen premeštaj u drugu organizacionu jedinicu zbog njenih sindikalnih aktivnosti. Naprotiv, Dragani Božić je otkazan ugovor o radu zbog odbijanja da potpiše aneks ugovora o radu, što je pravo svakog poslodavca u skladu sa čl. 179 st. 5 tač. 2 Zakona o radu.

Svaki zaposleni u kompaniji „HealthCare Europe“ doo je slobodan da bude član bilo kog sindikata koji je osnovan i deluje u skladu sa propisima Republike Srbije.

Aneks ugovora o radu je Dragani Božić ponuđen isključivo zbog potreba procesa i bolje organizacije rada, a ne zbog članstva u bilo kojoj sindikalnoj organizaciji. Ovaj podatak se lako može utvrditi uvidom u pregled stanja zaposlenih u organizacionim jedinicama „Šivenje“ i „Održavanje“, iz kojeg proizlazi da je organizaciona jedinca „Šivenje“, iz koje je Dragana Božić trebalo da bude premeštena spornim aneksom, beležila konstantno smanjenje broja zaposlenih, dok je u radnoj jedinici „Održavanje“ konstantno beležen porast broja zaposlenih, a sve upravo zbog organizacije procesa rada u kompaniji.

Svaki poslodavac ima pravo da organizuje rad na najoptimalniji način, iako se to nužno uvek i ne dopada zaposlenima koji se premeštaju radi postizanja takve organizacije. Smatramo da nije primereno tako nešto povezivati sa diskriminacijom u bilo kom kontekstu, pogotovo kada se govori o kompaniji „HealthCare Europe“, koja je socijalno odgovoran poslodavac kod koga se sva prava zaposlenih poštuju i ostvaruju u svom punom kapacitetu.

Naglašavamo i da u kompaniji postoje dve sindikalne organizacije: Samostalni sindikat tekstila, kože i obuće Srbije, čiji je Dragana Božić bila poverenik, kao i sindikalna organizacija „Ravnopravnost i poverenje“, pri čemu oba sindikata broje ukupno 170 članova od ukupno 881 zaposlenih u „HealthCare Europe“.

Menadžment kompanije ima partnerski i otvoren odnos sa predstavnicima obe sindikalne organizacije, što dokazuje i činjenica da, do sada, nikada nije bilo problema na ovoj relaciji, kao i da ostali predstavnici i članovi organa obe sindikalne organizacije i dalje nesmetano obavljaju rad u „HealthCare Europe“.

Dodatno ističemo da je sindikalno delovanje Dragane Božić prevashodno bilo usmereno na organizovanje rekreativnih putovanja zaposlenih i dodele poklona za 8. mart, te kompanija „HealthCare Europe“ nije upoznata sa bilo kakvim sindikalnim delovanjem Dragane Božić koje je bilo usmereno na posebnu zaštitu trudnica, porodilja, niti na druge aktivnosti koje Dragana Božić navodi u spornom tekstu.

Kompanija „HealthCare Europe“ je pružala punu podršku svim inicijativama koje je pokretala Dragana Božić, te je potpuno neosnovan stav Dragane Božić da je otkaz njenog ugovora o radu, na bilo koji način, povezan sa njenim sindikalnim delovanjem.

Potpuno su netačne i zlonamerne informacije da se u kompaniji „HealthCare Europe“ trudnice i porodilje premeštaju na niže plaćena radna mesta. Kompanija „HealthCare Europe“ u svemu posluje u skladu sa važećim propisima i ni na koji način ne vrši diskriminaciju bilo kojih lica, a pogotovo ne trudnica i porodilja.

U vezi sa tvrdnjama Dragane Božić da zaposleni rade u nehumanim uslovima, pri čemu od premora i vrućine padaju u nesvest, ističemo da su ovakve tvrdnje u potpunosti netačne i zlonamerne. Kompanija „HealthCare Europe“ već nekoliko godina poseduje prestižni BSCI standard – sistem za društveno praćenje i implementaciju etičkih principa, kao i uslova i organizacije rada zaposlenih, što potvrđuje da kompanija „HealthCare Europe“ ispunjava svoje odgovornosti usmerene ka poštovanju ljudskih prava i zakonske regulative. Takođe, ističemo da je pre dobijanja ovog standarda za 2019. godinu, zvanični auditor, kompanija TUV Rheinland InterCert d.o.o. obavila razgovore i sa svim predstavnicima sindikata, pa i sa Draganom Božić, koja tom prilikom nije ukazala da postoje bilo kakvi problemi sa radnim okruženjem i uslovima u kojima zaposleni obavljaju rad.

Takođe, neprofesionalno i neosnovano je navođenje u naslovu spornog teksta u kome ste pogon održavanja naše kompanije nazvali „smetlištem“.

Pogon održavanja u našoj kompaniji je uređen i opremljen po najvišim standardima i verujemo da je naša bivša zaposlena isti nazvala „smetlištem“, samo kako bi, pored svih izrečenih neistina, dodatno pokušala da naruši poslovni ugled svog bivšeg poslodavca.

S obzirom da je Dragana Božić iznela informacije da se obratila inspekciji rada povodom njenog statusa, obaveštavamo vas da je doneto Rešenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Inspektorata za rad, Odeljenje inspekcije rada u Sremskoj Mitrovici broj 389-117-72/2019-04 kojim je odbijen kao neosnovan zahtev Dragane Božić da se odloži izvršenje rešenja o otkazu ugovora o radu, zato što je, prema nalazu inspektora, poslodavac sa formalno-pravnog gledišta preduzeo sve potrebne procesne radnje u proceduri davanja otkaza, te da nije došlo do očigledne povrede prava zaposlene.

Kao društveno odgovorna kompanija, „Healthcare Europe“ doo se konstantno trudi da vraća zajednici, čemu u prilog govore i brojne akcije humanitarnog karaktera u kojima smo učestvovali. Iz tog razloga, za nas je nedopustivo da se ime naše kompanije neosnovano spominje u bilo kakvom kontekstu ugrožavanja socijalnih prava.

Informacije objavljene u predmetnom tekstu vidimo isključivo kao nedozvoljeni vid pritiska na sud koji postupa u predmetu pokrenutom po tužbi Dragane Božić, te se kompanija „HealthCare Europe“ neće dalje oglašavati povodom neosnovanih i zlonamernih optužbi na njen račun“, navode u ovoj kompaniji.