Odredba Zakona o radu, vezana za uslovljavanje lica koja se zapošljavaju od strane poslodavca putem blanko otkaza, nije kažnjiva, kaže za Forum direktor Inspektorata za rad Dragoljub Peurača. Na pitanje Foruma u kojoj meri su se inspektori sretali s blanko otkazima, Peurača kaže da prema Zakonu o radu poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata i da su se u pojedinim slučajevima zaposleni obraćali inspekciji rada navodeći da ih je poslodavac prinudio da potpišu sporazumni raskid radnog odnosa, i u tim slučajevima zaposleni su upućivani na sud, kao nadležni organ.
– Vrlo su retka obraćanja zaposlenih inspekciji rada zbog blanko – kovertiranog otkaza. Ukoliko inspektori rada imaju saznanja na osnovu prijava zaposlenih da postoji kovertirani otkaz, nisu u mogućnosti da to i faktički utvrde, jer to prevazilazi njihova ovlašćenja. U praksi, poslodavci negiraju postojanje kovertiranog otkaza, koji mogu da aktiviraju u odgovarajućem trenutku kao sporazumni otkaz ugovora o radu, što inspektor rada ne može da utvrdi na nedvosmislen način, objašnjava Peurača. Upitan da li postoji specifičan profil firmi koje imaju sklonost ka blanko otkazima, on navodi da se „na osnovu pojedinih obraćanja zaposlenih (delatnost trgovine, promet nafte i naftnih derivata i drugi), koji su potpisali blanko otkaze, ne može utvrditi profil firmi, za koje su karakteristični blanko otkazi“.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na X nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
