Kako zadržati radnike u ugostiteljstvu: Stručnjak o visini zarade konobara u Srbiji

Ostavite komentar Odustani od odgovora

1. Kada je 400.000 radnika ostalo bez posla zbog privatizacije poslodavci su mizerne zarade pravdali velikom ponudom, a malom tražnjom radne snage. Ucenjivali su radnike na sve moguće načine, tretirali ih kao robove.
   Sada je obrnuto, velika potražnja, a mala ponuda radne snage. Mnogi poslodavci sada treba da se „isprse“ i da poštoju zakon ponude i potražnje. Izgleda da nisu tako vični kao onomad. Tako će i proći.
   Poštujem svoje radnike, ne rade nedeljom i praznicima. Rade svaku drugu subotu po 6 sati, samo pre podne. Plata redovna, doprinosi plaćeni, sve po Zakonu. Godišnji odmor pi želji uz najavu od nekoliko dana ranije. Bolovanje plaćeno 100% bez obaveze odlaska kod lekara, na reč. Za 25 godina niko nije zloupotrebio bolovanje.
   Ono što ne želim da se dešava meni ili mojoj porodici ne dozvoljavam da se dešava bilo kom mom radniku. Smatram ih delom porodice jer provodimo dosta vremena zajedno.
   Recept je jednostavan. Biznis bez pohlepe i svima će biti dobro.