Nezaposlenost, odliv radnika i starenje najveći izazovi za ekonomije regiona

Direktor sarajevskog Centra za razvojne evaluacije i društvena istraživanja (CREDI) Nermin Oruč rekao je da ulazak na tržište rada i napredovanje u karijeri nisu zasnovani na realnim postignućima i da to mora da se promeni.

Na konferenciji „Zapošljavanje – nijanse sive na Zapadnom Balkanu; regionalne perspektive za stvaranje dodatnih i boljih radnih mesta“, Oruč je kazao da treba preduzeti mere za sprečavanje negativne selekcije kako bi rezultati u radu postali osnovni kriterijum za zapošljavanje, umesto članstva u političkoj stranci ili zadovoljenja nekog uslova koji nema veze sa radom.

„Mladi u regionu sve češće odlučuju da emigriraju, delom jer nemaju zadovoljavajuće kvalifikacije, ali i zbog političke kontrole tržišta rada“, naveo je Oruč na panelu „Stvaranje dodatnih i boljih radnih mesta na Zapadnom Balkanu“, u okviru konferencije koju je organizovao Savet za regionalnu saradnju (RCC).

Oruč je rekao da je nezaposlenost jedan od najozbiljnijih problema za sve ekonomije Zapadnog Balkana, i da za to ima više razloga: nisu najuspešnije rešeni odnosi između javnog i prvatnog sektora u domenu zapošljavanja, postoje nedostaci u sistemu zapošljavanja, neki propisi umanjuju učinkovitost rada agencija za zapošljavanje.

Kazao je i da se sve zemlje Zapadnog Balkana nalaze među onima s najvećim procentom mogućnosti da će izgubiti mlado stanovništvo, upozorivši da će se „to odraziti na starost stanovništva i na sposobnost onih koji ostanu da održe funkcionisanje sistema“.

Crnogorski ministar rada i socijalnog staranja Kemal Purišić rekao je da je nezaposlenost najveći izazov i da je u Crnoj Gori ona raširena među mladima i ženama, što je karakteristično za ceo Zapadni Balkan.

Purišić je kazao da je stopa zaposlenosti u Crnoj Gori povećana gotovo za pet odsto u prethodne tri godine, u vreme mandata aktuelne vlade.

„Stopa zaposlenosti porasla je dva odsto u 2017. godini, u 2018. ona je porasla 4,2 odsto, dok je za prvih 11 meseci prošle godine njen rast bio 7,8 odsto“, naveo je Purišić.

Dodao je da je u prethodne tri godine otvoreno više od 26.000 novih radnih mesta, što je, kako je rekao, za Crnu Goru veliki broj.

Purišić je rekao da znatan broj radnih mesta u Crnoj Gori prelazi iz neformalnog u formalni sektor, ali je dodao da taj proces treba da bude nastavljen u dugom periodu.

Crna Gora je „uspešno prošla“ prvu fazu projekta RCC-a Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja (ESAP), kazao je Purišić i ocenio da će njegova druga faza (ESAP 2), čiji početak označava današnja konferencija, doprineti povećanju broja radnih mesta i unaprediti kvalitet postojećih radnih mesta.

Cilj projekta ESAP 2 je objedinjavanje rezultata postignutih u prvoj fazi (ESAP 1), kao i širenje kako bi bile obuhvaćene dodatne teme zapošljavanja i socijalne politike koje su izuzetno bitne za Zapadni Balkan: neprijavljeni rad, jačanje institucionalnih kapaciteta za izradu, praćenje i ocenjivanje politika i mera tržišta rada koje bi bile usmerene na otvaranje novih i boljih radnih mesta, izloženost i uključivanje institucija sa Zapadnog Balkana u mreže i procese na nivou EU.

Kosovski ministar rada i socijalne zaštite Skender Rečica rekao je na panelu da je i na Kosovu najveći problem nezaposlenost koja sprečava ljude da formiraju porodice i da nastave sa normalnim životom.

Rečica je kazao da je Kosovo sprovelo niz reformi u oblasti rada i unapredilo radne uslove, a da je cilj bio i da žene budu aktivnije na tržištu rada i da se smanji udeo teških poslova koje obavljaju žene i mladi.

„Otvorili smo 12.000 novih radnih mesta, prekvalifikovali smo 16.000 mladih. Na Kosovu se sada oko 30 odsto ljudi vodi kao nezaposleno. Razvojem ekonomije i stimulisanjem malih i srednjih preduzeća očekujemo da smanjimo nezaposlenost. Mislim da idemo uzlaznom putanjom“, naveo je kosovski ministar.

Rečica je rekao da veliki problem predstavlja odlazak mladih ljudi i celih porodica u zemlje EU, i dodao da se otvaranjem novih radnih mesta omogućva mladima da ostanu u svojoj zemlji.

Ukazao je i na važnost zaštite zaposlenih na radu, rekavši da „ne sme biti kompromisa“ oko neispunjavanja uslova zaštite na radu.

Šef Odseka za tržište rada pri Agenciji za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine Siniša Veselinović rekao je da u toj zemlji u poslednje tri godine ima „pozitivnih trendova“.

„U poslednje tri godine povećan je broj zaposlenih i sada ih je oko 825.000, dok je smanjen broj nezaposlenih u zvaničnoj evidenciji i trenutno ih je oko 400.000, sa daljom tendencijom smanjenja“, kazao je Veselinović.

On je naveo da je u BiH veoma niska stopa aktivnosti radno sposobnog stanovništva – oko 42 odsto, i dodao da je jedna od najlošijih u Evropi.

Današnju konferenciju RCC je organizovao u saradnji sa Medjunarodnom organizacijom rada (MOR), agencijom Ujedinjenih nacija.