Nezadovoljni radnici po ugovoru u EPS Distribuciji

Ostavite komentar Odustani od odgovora

1. Bas se brinemo za sendvicare, za bolje plate i nisu, samo kukaju, a vecina njih odradi 4 sata u smeni i j jos hoce za stalno??? Nema za stalno i nece biti, jer ce prvi direktori da lete u protivnom.

2. Da bi presli MMF zaposljavaju preko agencija pa radnici kostaju duplo, a ne radi se ni po 4 sata. Ovaj EPs nas odra i to je jedna velika glasacka masina.

   1. Inače ćuti se o nelegalnom zapošljavanju u EPS (REIK Kolubara). Sve se radi preko veze a cene radnih mesta su poznate, od 5000 evra pa naviše. Navodno, zabranjeno je zapošljavanje u javnom sektoru a u EPS svakodnevno pristižu neki novi klinci. Sve se odvija pod patronatom SNS-a i visokih partijskih funkcionera.

3. Kao advokat po profesiji savetujem svakoga ko radi stalan posao iz pravilnika o sistematizaciji kod poslodavca, odnosno po svojoj prirodi stalan posao po ovim nistavim ugovorima (kod kojih se najcesce fiktivno vrsi sukcesivna izmena naziva radnog mesta) da trazi da sud utvrdi postojanje radnog odnosa na neodredjeno vreme, i to retroaktivno – od stupanja na rad po prvom nistavom pp ugovoru, kao i da postavi novcano potrazivanje u tom, ili potonjem postupku ako zeli, odnosno samo potrazivanje ako ne radi vise.
   Takve pravnosnazne presude vec uveliko posedujem, ukljucujuci i pravnosnazne presude o utvrdjenju postojanja radnog odnosa na neodredjeno vreme u javnim preduzecima (JP) i javnim komunalnim preduzecima (JKP), gde se posao fakticki obavlja, odnosno gde se obavljao, a gde se kao poslodavac posrednik pojavljuju D.O.O.
   Zloupotreba prava na ovaj nacin („pp ugovorci“ bez prava na jednaku zaradu za isti rad kod istog poslodavca, bez prava na bolovanje, godisnji odmor, regres, placeno i neplaceno odsustvo, trudnicko i porodiljsko odsustvo, minuli rad, topli obrok, naknade troskova prevoza..) je bezmalo dobila razmere epidemije u ovoj drzavi, i zato ovim putem govorim javno o tome.
   Ispravan put ostvarivanja prava po osnovu rada kod ovih nistavih pp ugovora (ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova) je radni spor.
   Sud utvrdjuje da je radnik vec u radnom odnosu, te ga zakon stiti (figurativno) i od nezakonitog otkaza, jer u tom slucaju ima pravo da trazi povracaj na rad i naknadu izgubljenih zarada (zarada kao da je zaposlen za stalno), odnosno uvecanu novcanu naknadu u posebnim slucajevima.
   Zapravo, sustina je u tome da radnika niko ne stiti, ako on ne zastiti samog sebe putem pravne pomoci advokata.
   Posebno napominjem, da radnik po „pp ugovoru“ (izvrsilac), cije radno angazovanje prestane usled otkaza ugovora od strane poslodavca uziva zakonsku, odnosno sudsku zastitu (u smislu zahteva za povracaj na rad, naknade izostalih zarada od trenutka otkaza sa kamatom i dr.) ukoliko podnese tuzbu u roku od 60 dana.
   Medjutim, cest je slucaj da radnici po nistavim pp ugovorima sami daju otkaze usled nepodnosljivog nacina rada, minorne novcane naknade za izvrseni rad, statusa nezaposlenog lica, oboljevanja i dr., zato treba reagovati preventivno, i traziti sudsku zastitu – pokrenuti radni spor tokom rada.

   Advokat Dragan Vasic iz Beograda

   1. Ako su pp radnici monteri i ostala zanimanja koja su nabrojana ,radnici-u koju kategoriju ubrajate spremačice? Posle fizikalaca su zadnje u nizu i sklapanjem ugovora sa nekim novim agencijama smanjuju im se plate na minimalac,Žalosno je šta se radi i koliko se ljudi dele po poslovima koje obavljaju a ne po tome da li su ljudi kao i svi ostali bez obzira na posao koji obavljaju,Jer mnoge od njih su spremačice jer nemaju vezu da dobiju radno mesto koje po stručnoj spremi zaslužuju..Nisu jedine koje ne rade svoj stručni posao ali to ne znači da ih treba kao ljude ponižavati i smanjivati im plate na minimalac, I to sve zato što se nekome može tako da odlučuje,Još jedna u nizu sramota u Srbiji1