NIS potpisao „Inicijativu za zapošljavanje mladih“

U ime kompanije povelju je potpisala Nataša Stamenković, direktorka za ljudske resurse. Time se NIS, uz 21 vodeću kompaniju iz Srbije, Hrvatske, Slovenije, BiH i Crne Gore, obavezao da će aktivno raditi na uključivanju u tržište rada ljudi od 18 do 30 godina. Među potpisnicima Inicijative za smanjenje stope nezaposlenosti koja je među mladima u regionu dosta visoka su i kompanije Agrokor, Atlantik grupa, Pliva, Nestle Adriatik, IBM, Gorenje, Nova ljubljanska banka, Privredna banka Zagreb, Delta holding i MK grupa. U okviru inicijative članica Evropske unije da se smanji stopa nezaposlenosti na njihovoj teritoriji uz pomoć privatnih kompanija jer državne institucije ne mogu da reše ovaj problem samostalno, organizator konferencije HR Business Arene 2014. je inicirao saradnju kompanija u regionu, čiji je cilj zapošljavanje mladih u naredne tri godine. U sladu sa tim, kompanije potpisnice povelje su se obavezale da prema svojim poslovnim potrebama ponude mogućnost rada studentima i ostalim mladim ljudima.

Takođe, kompanije su se obavezale da će informisati mlade u regionu o svom programu zapošljavanja i obrazovanja, kao i da će da angažuju ključne učesnike iz sfere obrazovanja i javnog života koji mogu da podignu nivo kvaliteta obrazovanja u zemlji i da doprinesu boljoj usklađenosti mladih kadrova sa potrebama na tržištu rada.

Kompanija NIS aktivno podržava edukaciju i zapošljavanje mladih. Uspostavljena je saradnja sa dva najveća univerziteta, u Beogradu i Novom Sadu, koja podrazumeva stipendiranje studenata u zemlji i inostranstvu, kreiranje nastavnih programa u skladu sa potrebama kompanije, razmenu znanja između stručnjaka NIS-a i stručnjaka sa fakulteta, opremanje učionica i podršku olimpijadama znanja iz fizike, matematike, hemije i ruskog jezika. NIS je kroz programe zapošljavanja mladih bez iskustva „Prva šansa“ i „NIS šansa“ dosad zaposlio više od 700 mladih ljudi, a više od 90 odsto njih je i dalje angažovano u kompaniji. Plan je da u ovoj godini još 150 mladih sa srednjom školom i fakultetom dobije svoju šansu za rad u NIS-u.

„Fokusirani smo na mlade ljude koji dolaze u kompaniju, dosta se ulaže u saradnju sa univerzitetima koji školuju kadar koji je kompaniji potreban, jer je to presudno za dugoročni i održivi razvoj NIS-a. Na tržištu nije moguće uvek naći profesionalce koji mogu da ispune visoke zahteve modernog poslovanja. Zato se trudimo da mlade ljude oblikujemo i pre dolaska u našu kompaniju, dok se još obrazuju, kao i da im prenesemo pravila poslovanja najboljih svetskih kompanija dok su zaposleni u našoj kompaniji. Sa takvim vođstvom, mladi vrlo brzo steknu iskustva, veštine i sposobnosti da preuzmu odgovornije pozicije u kompaniji“, ističe Nataša Stamenković, direktorka ljudskih resursa u NIS-u.

Predstavnici kompanije NIS su na dubrovačkoj konferenciji učestvovali na okruglim stolovima koji kao temu imaju upravljanje talentima i budućnost zanimanja, odnosno koje će profesije i specijalizacije ubuduće biti potrebne, a koje ne. Uz to, posetioci su imali priliku da se upoznaju sa NIS-ovim korporativnim programom „Energija znanja“.