Privlačenje radnika, organizacija, motivacija…: Koji su najveći izazovi za kompanije u Srbiji?

Ostavite komentar Odustani od odgovora

1. Pa neka posteno plate radnika i postuju zakone Republike Srbije u pogledu radnog vremena, postovanja neradnih praznika, duzine godisnjih odmora, prava na bolovanje, uslova rada, redovnosti isplate plata….i problema i manjka radnika nece biti

2. Svi bi oni da im radnici rade 7 dana u nedelji od jutra do sutra za minimalac a ako moze i za dzabe. E pa toga vise nema. Od onoga „ako ti neces ima ko hoce“ doslo se do „odoh ja a ti nadji ko ce“/ Pokusavaju sa uvozom radnika iz III sveta i belosvetske sirotinje pa neka vide kako ce.