Radnici Aptiva pre medijske prašine na poslu bili i po 72 sata nedeljno

U međuvremenu, firma je krenula u potragu za novim radnicima, jer je zbog smanjenog obima posla zimus jedan deo njih otpušten.

„U dogovoru sa poslovodstvom od ponedeljka radimo osam sati, uspeli smo da izdejstvujemo osmočasovno radno vreme, bili su tu predstavnici sindikata iz Beograda i dogovorili smo da nedelja može da se radi, ali samo na dobrovoljnoj bazi, bez ikakve prinude i da radnici koji ne dođu u nedelju neće snositi nikakve posledice“, kaže za Danas Marko Todorović, predsednik Samostalnog sindikata u ovoj kompaniji.

Nedelja bi trebalo da je slobodan dan, ali više od onoga što su dogovorili sa menadžmentom firme koja radi elektroinstalacije za auto-industriju, pre svih Mercedes, nisu mogli da postignu jer u ovoj kompaniji još ne postoji reprezentativni sindikat koji bi mogao da pregovara. Todorović kaže da oni imaju trenutno oko 400 članova, da u firmi radi više od 4.000 ljudi i da im za reprezentativnost treba 15 odsto od tog broja, što je između 600 i 700 zaposlenih.

„Tek tada bismo mogli da pregovaramo, ovako smo se dogovorili za to da nedeljom radi ko hoće i može, jer po zakonu nije da se radi nedeljom. To je preko dozvoljenog zakonom“, ističe Todorović i kaže da je među radnicima nezadovoljstvo i dalje veliko te da je „kako se bliži vikend sve stresnije i stresnije“.

„Videćemo kako će to biti, da li će biti nekog pritiska, približava se vikend i već se ispituje ko će da radi, ko neće. A zaista je mnogo ko radi šest dana u nedelji da radi i taj sedmi, a plan je da se tako radi ceo jul“, napominje naš sagovornik.

On objašnjava kako se dve nedelje radilo 12 sati dnevno, da je najpre rasporedom bilo određeno da to budu četiri dana nedeljno, kako je i bilo prve sedmice, ali da je u drugoj nekima taj raspored promenjen te su neki radili i pet dana po 12 sati, a pojedini i šest dana po 12 sati. Dok je trajalo takvo radno vreme i Hitna pomoć je dolazila ispred fabrike kako bi pružala pomoć iscrpljenim radnicama, od kojih su neke i padale u nesvest.

Kako se epidemija virusa korona primirila povećao se obim posla jer je porasla potražnja, ističe Todorović, a u drugim fabrikama Aptiva gde je bila ukinuta vraćena je treća smena. U Aptivu u Leskovcu, napominje on, to nije moglo da se uradi jer su oni sve vreme radili u tri smene.

Iz kompanije Aptiv juče u toku dana nismo dobili odgovore na pitanje da li i zašto traže nove radnike, kao i koji je broj ljudi na bolovanju i da li je tačno da se sada radi osam sati dnevno sedam dana u sedmici.

Mediji su prethodnih dana pisali, a na društvenim mrežama delili su se i flajeri u kojima navodno iz fabrike Aptiv traže radnike u Nišu nudeći im „dobru radnu atmosferu“, ali i „prevoz do posla, obuku, rad i razvoj karijere u svetski priznatoj kompaniji, kao i priliku za profesionalni i lični razvoj i ugovor o radu zaključen direktno sa poslodavcem“. Osnovni uslovi, kako se navodi na flajeru su spremnost za rad sa stalnim radnim vremenom i u tri smene, kao i orijentacija ka timskom radu.

Kazne do 1,5 miliona dinara

Inspektori rada su prilikom nadzora u fabrici utvrdili prekoračenje prekovremenog nedeljnog rada, a inspekcija rada pokrenula je i prekršajni postupak zbog tih nepravilnosti. Prema Zakonu o radu prekovremeni rad je dozvoljen ukoliko se organizuje u skladu sa zakonom, a preraspodelu radnog vremena je moguća iz opravdanih razloga, s tim da se vodi računa o preraspodeli radnog vremena. Prema Zakonu, poslodavce koji krše ove odredbe moguće je kazniti sa 600.000 do 1,5 miliona dinara.