„To sa strancima postaje ozbiljan problem“: Kako na otkaze u Aerodrom keteringu gledaju sagovornici Danasa

Poruke o tome da više neće raditi, odnosno da će biti proglašeni tehnološkim viškom dobili su SMS porukom, mejlom, a pojedini, kako su mediji prethodnih dana preneli vest, pozvani su kasno uveče u petak, kada im je vest i saopštena.

Mediji su preneli, da su njihova mesta odmah potom zauzeli drugi zaposleni, strani radnici dovedeni iz Azije. Stari, otpušteni radnici dobili su, kako su rekli N1, simbolične otpremnine, a Aerodrom ketering nije odgovorio na njihova pitanja po kom osnovu su zaposleni proglašeni tehnološkim viškom.

Predsednik UGS Sloga Željko Veselinović kaže da je proglašenje ljudi tehnološkim viškom putem SMS poruka ili mejlom neprofesionalno.

“Nehumano i neljudski je da nekoga zovete telefonom tokom noći i kažete mu da od sutra ne dolazi na posao. Svi ti ljudi imaju porodice, obaveze prema bankama, zna se način na koji se to radi. Tehnološki višak se rešava na drugi način, a naročito što se ovde ne radi o višku jer su oni zaposlili neke druge ljude, koji će da rade za manje plate”, ističe Veselinović.

On kaže da to sa strancima postaje ozbiljan problem jer je sve više firmi koje se obavezuju da zapošljavaju strance.

“Država daje i određene subvencije poslodavcima koji zapošljavaju strane radnike. To našim ljudima obara cenu, jer kapital ne priznaje socijalnu dimenziju i bavi se isključivo profitom”, napominje Veselinović.

Sve ovo što nam se dešava, kako kaže predsednica ASNS Ranka Savić, unapred se priprema.

“Nekada je u tim firmama bilo sindikata, ali ih nema, ni u Keteringu, ni uopšte u stranim kompanijama. Kada imate državu koja vodi politiku da su stranci bogom dani, i da za njih ne važe zakoni ove zemlje, da nema inspekcije rada koja sme da uđe u strane kompanije onda nam se dešava ono na šta smo mi prećutno pristali”, naglašava Savić.

Ona kaže da je ovo što se desilo verovatno i priprema za promenu vlasničke strukture kod našeg avio-prevoznika.

“Zato je normalno da se ove stvari aminuju i da niko ne reaguje. A da je normalno nije i da su tamo sindikati sigurno je da bi bilo drugačije”, ističe Savić.

Nebojša Atanacković iz Unije poslodavaca Srbije kaže da je bitno znati da li su ti ljudi koji su dobili otkaze u Keteringu bili u stalnom radnom odnosu, jer Zakon kaže da postoji otkazni rok.

“Poznata je pojava u SAD da radnici dobiju otkaz u petak kada im kažu da pokupe svoje stvari u kutiju i da više ne dolaze. Kod nas to do sada nije bio slučaj, ali moguće da se približavamo tome”, kaže Atanacković.

Zakon o radu kaže, napominje on, ako je razlog otkaza tehnološki višak, to znači smanjuje se obim proizvodnje, ali na radno mesto koje se zatvori ne dozvoljava se novo zapošljavanje.

“Ako si otpustio ljude kao tehnološki višak, oni ne mogu dobiti zamenu, jer to radno mesto je zatvoreno. I ne popunjava se. Poslodavac je ovde išao ka smanjivanju troškova poslovanja, ali to ne može da se radi na takav način”, napominje Nebojša Atanacković.