Trogodišnji kolektivni ugovor sindikata i Gorenja

Ugovor za radnike fabrike i predstavnike sindikata znači veća prava, a za sve strane i dodatnu sigurnost, navodi se u saopštenju i nagalašava da je reč o prvom kolektivnom ugovoru zaključenom na nivou kompanije koji „predstavlja sporazum dve strane, za razliku od Pravilnika o radu koji jednostrano donosi i menja sam poslodavac“.

Novine koje donosi kolektivni ugovor odnose se na dodatne dane godišnjeg odmora za različite kategorije zaposlenih uključujući roditelje i samohrane roditelje, jubilarnu nagradu, plaćeno odsustvo tokom selidbe, sklapanja braka, porođaja supruge za novopečene očeve, kao i pokrivanje troškova obrazovanja zaposlenog unutar kompanije i u obrazovnim insiticijama, navodi se u saopštenju.

Predstavnici Gorenja i sindikata uvereni su da će potpisivanje kolektivnog ugovora doprineti međusobnom razumevanju i unapređenju uslova rada zaposlenih i poslovanja kompanije, ocenjeno je u saopštenju.

Gorenje u Srbiji trenutno zapošljava oko 3.000 radnika, od kojih je više od polovine zaposlenih – 1.700, u fabrici rashladnih uređaja u Valjevu, gde je u pripremi izgradnja još jedne fabrike, koja će uposliti 200 do 300 novih radnika, što je najavljeno nedavno dolaskom većinskog vlasnika, Hisense Group.

Sa novim većinskim vlasnikom se u narednom periodu očekuje i pristup novim tržištima i distribucionim kanalima, kao i podsticaj razvoju novog proizvodnog portfolija, navedeno je u saopštenju kompanije.