Zaposlenima godišnji bonus

Tekst novog Kolektivnog ugovora je plod šestomesečnog zajedničkog rada predstavnika sindikata i menadžmenta kompanije. U saopštenju se navodi da novi Kolektivni ugovor NIS odgovara svim zahtevima Zakona o radu i savremenog tržišta rada. Pored prava garantovanih zakonom, dokument predviđa i dodatne socijalne pogodnosti za zaposlene u kompaniji, usklađene sa savremenim međunarodnim standardima. Glavni cilj koji je definisao proces izrade teksta novog dokumenta bila je efikasnija preraspodela sredstava u okviru budžeta kompanije. U centru pažnje potpisanog Kolektivnog ugovora su sistemi motivacije i razvoja karijere zaposlenih, utemeljeni na oceni rezultata, što predstavlja neophodni uslov konkurentnosti kompanije koja se aktivno razvija i radi na otvorenom tržištu.

U okviru određivanja mehanizama za definisanje iznosa zarada u kolektivni ugovor uključen je grejding, sistem koji je u skladu sa savremenim svetskim praksama, i koji obezbeđuje transparentne i pravične uslove za sve zaposlene, kako u delu određivanja iznosa nadoknade za rad, tako i u delu razvoja karijere. Posebno poglavlje dokumenta posvećeno je sistemu profesionalnog obrazovanja svih kategorija zaposlenih. Pored ostalog, novi Kolektivni ugovor predviđa mere dodatne podrške, uključujući i finansijsku, socijalno najugroženijim kategorijama zaposlenih. Novi Kolektivni ugovor stupiće na snagu od juna 2011. godine.

U naredna dva meseca, u kompaniji će biti izrađeni dokumenti koji detaljno definišu osnovne odredbe Kolektivnog ugovora – Pravilnik o solidarnoj pomoći, Pravilnik o sistemu grejdova radnih mesta, Pravilnik o sportskim aktivnostima, Pravilnik o preventivnom odmoru, Pravilnik o edukaciji zaposlenih, Pravilnik o stambenim kreditima.