Kako prepoznati sindrom „sagorevanja“ kod zaposlenih?

Ostavite komentar Odustani od odgovora

1. Veoma važno je da ne zaboravite zašto ste nešto počeli da radite, jer ako to zaboravite neće znati kada i kako da prestanete da to radite!

2. Treba uvesti Zakon kojim se zabranjuje da poslodavac kontaktira zaposlenog nakon radnog vremena, mejlovima i na mobilni telefon, kao u Francuskoj. Isto tako, uvesti strožu kontrola prekovremenih sati, pošto mnogi poslodavci zloupotrebljavaju institut preraspodele radnog vremena zbog vanrednih okolnosti, i ne uračunavaju realne prekovremene sate radnika, dok ih s druge strane maksimalno koriste i tovare radnicima posao koji se ne može uraditi u redovno radno vreme. Jedna osoba realno radi 150% norme, a biva plaćena 100%. Zamislite samo jednu manju firmu od 20 ljudi koja tako posluje, koliko je to neplaćenog rada postojećim radnicima, umesto da se zaposle dodatni.