Programeri u Srbiji zarađuju u proseku 1.225 evra

Istraživanje je sprovedeno u periodu jul 2020. – februar 2021., sa preko 1.000 upisa plata od strane kandidata, navodi se u saopštenju.

Kako ističu, iznos plate u IT industriji zavisi od nekoliko faktora. Na prvom mestu je senioritet odnosno godine relevantnog iskustva – pa tako prosečna plata senior programera iznosi 1.724 evra, medior programera 1.144 evra a juniora 736 evra.  Zanimljiv podatak je da iako senior programeri spadaju u grupu zanimanja koja su u deficitu, najviše raspisanih oglasa u 2020. je bilo za medior programere – čak 65 odsto od ukupno raspisanih IT oglasa za posao.

Pored senioriteta, na visinu zarade utiče i tehnologija kojom rade programeri. Prema tome top pet prosečno najplaćenijih pozicija u IT industriji su:

1. Technical Lead sa prosečnom platom od 2.520 evra
2. Delivery Manager sa prosečnom platom od 2.300 evra
3. Solution Architect sa prosečnom platom od 2.258 evra
4. Software Architect sa prosečnom platom od 2.244 evra
5. Chief Technology Officer (CTO) sa prosečnom platom 2.029 evra

Prethodno sprovedeno istraživanje pokazalo je da tokom 2020. godine su poslodavci najviše tražili programere za poznavanjem sledećih tehnologija:  JavaScript, Java, NET, PHP, Python, C# i C++

Pored tehnologije, utiče i grad u kom je kompanija koja zapošljava. Pa tako prosečne plate u IT centrima u Srbiji  iznose: Beograd sa prosekom od 1.664 evra, Novi Sad 1.104 evra, Niš 1.229 evra, Subotica 831 evra i u Kragujevac sa 1.196 evra.

Ukoliko se pogleda koje su pozicije najplaćenije po IT centrima u Srbiji, prema upisima kandidata na stranici helloworld.rs, situacija je sledeća:

1. U Beogradu je Software Engineer najplaćeniji i to sa neto iznosom od 7.500 evra
2. U Novom Sadu Software Developer i IT manager sa neto platom od 3.000 evra
3. U Nišu je to pozicija Technical Lead i neto plata od 3.500 evra
4. U Subotici je pozicija Software Architect i neto iznos od 1.700 evra
5. A u Kragujevcu je to Chief Technology Officer (CTO) i neto platom od 2.800 evra

Kada se uzme u obzir da je IT industrija u stalnom porastu, a da su IT kadrovi (seniori i mediori) u deficitu,  ove informacije nisu ni malo iznenađujuće. Pa ni to da će jedna kompanija u glavnom gradu da izdvoji 7.500 evra za senior programera koji ima iskustvo u radu sa tehnologijom koja mu je potrebna.  Ili pak da će neka kompanija u manjem gradu da izdvoji veći iznos samo kako bi privukli kvalitetni kadar.